CZYM SĄ SESJE EKSPERCKIE ?

Prowadzone przeze mnie sesje są:

• Procesem aktywnego wspierania osoby w kształtowaniu i/lub rozwijaniu umiejętności przydatnych w ulepszaniu strategii, podejmowaniu lepszych decyzji biznesowych, klasyfikowaniu celów i wartości;
• treningiem niezbędnych umiejętności, definiowanych na podstawie obserwacji pracy osoby w jej środowisku zawodowym;
• pracą nad rozwiązywaniem specyficznych zagadnień (sytuacji problemowych) związanych z praktyką operacyjną menadżera
• efektywną formą motywowania i doceniania kluczowych dla organizacji pracowników.
• zindywidualizowaną formą podnoszenia kompetencji menedżera w ściśle określonym zakresie i co bardzo ważne z mierzalnymi wskaźnikami efektywności dającymi podstawę do obliczenia ROI.

CZYM SESJA EKSPERCKA NIE JEST?

• Nie jest terapią, psychoanalizą lub psychoterapią.
• Nie jest sesją coaching'ową

DO KOGO JEST ADRESOWANA?

• Specjalistów
• Średniej kadry menadżerskiej
• Wyższej kadry menadżerskiej

KIEDY JEST POTRZEBNA SESJA EKSPERCKA?

• konieczność natychmiastowego korzystania z nowych kompetencji,
• podejmowanie działań, które do tej pory nie leżały w zakresie kompetencji,
• tworzenie nowego zespołu,
• outplacement
• budowanie lub rewitalizacja zespołu,
• wystąpienia publiczne,
• delegowanie zadań,
• udzielanie feed back’u,
• rozmowy korygujące,
• oceny okresowe,
• rekrutacja i zwalnianie pracowników.

CZEGO MOŻE OCZEKIWAĆ UCZESTNIK OD EKSPERTA?

• Rola eksperta polega na zapewnieniu podopiecznemu wsparcia i wiedzy merytorycznej. Ekspert skupia się wyłącznie na sytuacji podopiecznego; czyni to z uwagą i zaangażowaniem, jakie rzadko można spotkać poza sesjami eksperckimi.
• Ekspert dzieli się swoimi doświadczeniami i najlepszymi rozwiązaniami sytuacji problemowych.
• Relacja opiera się na zaufaniu i otwartości, dlatego treść rozmów jest poufna.

CZEGO BĘDZIE OCZEKIWAĆ EKSPERT OD UCZESTNIKA?

• Ekspert będzie zachęcać podopiecznego do stałego zaangażowania w proces. Oznacza to udział w sesjach, prowadzenie (w razie potrzeby) własnych notatek, przestrzeganie wszelkich uzgodnień podjętych podczas sesji.
• Ekspert potrzebuje ponadto otwarcia podopiecznego na potencjalne oddziaływanie sesji eksperckich. Oznacza to uczciwy i szczery udział w pracy i ćwiczeniach Siła i skuteczność sesji eksperckich w zasadniczym stopniu zależą od poziomu otwarcia
• i zaufania w kontaktach między trenerem a podopiecznym, a także od wiedzy merytorycznej i doświadczenia eksperta.

JAKIE KORZYŚCI PRZYNOSI SESJA EKSPERCKA?

Korzyści dla organizacji

• Sesja ekspercka jest wyrazem zdolności firmy do podnoszenia poziomu kwalifikacji pracowników i jej zaangażowania w rozwój pracowników.
• Jest skutecznym sposobem wydobycia z ludzi tego, co w nich najlepsze.
• Zapewnia większą efektywność długoterminowych inwestycji w kapitał ludzki.
• Usprawnia pracę zespołową, zapobiega spadkowi produktywności oraz przyczynia się do podniesienia poziomu kultury organizacyjnej i morale pracowników.
• Podnosi kwalifikacje kluczowych pracowników i pozwala zaoszczędzić organizacji na kosztach dodatkowych kursów i szkoleń – indywidualne ukierunkowanie daje szybsze i bardziej wymierne efekty niż np. szkolenie grupowe.